Все мы знаем, как это бывает. Ты пашешь, как пчела на плантации, сдаёшь проекты в срок, спасаешь тонущие дедлайны, а потом... Премию получает Рамиль. Тот самый, что всю осень искал себя в интернете, ходил с важным видом на кофе-брейки и один раз репостнул корпоративную новость. И всё - герой квартала.

Почему так происходит?

Во-первых, в мире наёмного труда давно сложилась своя внутренняя экономика. И она работает не по принципу «кто больше делает», а по формуле «кто лучше смотрится». Можно быть незаменимым, спасать процессы, латать чужие ошибки - но если ты не светишься на совещаниях и не рассылаешь бодрых отчётов в стиле «Как я спас компанию от краха», - тебя могут просто не заметить.

Есть ещё одна категория - тихие герои офиса. Они чинят процессы, затыкают дыры, наставляют новичков и делают так, чтобы вообще всё работало. Но их вклад не всегда помещается в презентацию. Они не создают видимость бури в стакане - они просто «убирают воду с пола». Без них развалится всё - но премия всё равно уйдёт Рамилю.

Во-вторых, KPI. Те самые Key Performance Indicators - загадочные показатели эффективности, по которым оценивается твой вклад. Если твоя работа не укладывается в симпатичные цифры вроде «рост вовлечённости на 15% в пятницу вечером», ты как будто и не работал. А вот Рамиль, который уговорил троих коллег поставить лайк под новостью про корпоративный велопробег, легко собирает свой KPI-бонус.

Третье - мотивация. Работодатели часто премируют не лучших, а тех, кого боятся потерять. Логика проста: если человек и так пашет, значит, у него внутренняя мотивация. А значит, и премия ему не обязательна. Зато Рамиль без морковки вперёд не бегает - вот ему и бонус, и похлопывание по плечу. Иначе растает под кулером, а HR-отдел будет плакать.

Добавим сюда человеческий фактор: симпатии, связи и вечную иллюзию активности. На виду - значит, работает. В тени - значит, само собой получилось. А ещё - элемент встроенной несправедливости. Система специально не поощряет всех подряд, чтобы поддерживать в сотрудниках лёгкий голод и надежду: «А вдруг в следующий раз премию дадут мне?» (Уверен, не дадут!)

И вот в какой-то момент ты думаешь: «А может, всё бросить? Уйти во фриланс? Сам себе начальник, никаких KPI, премий - только свобода и креатив!». Звучит вдохновляюще.

В нашем веке успеха и саморазвития быть самозанятым - звучит гордо. Ты не просто человек, ты - бренд. Ты сам себе начальник, бухгалтер, юрист, PR-отдел и техподдержка в одном лице.
На обложках журналов - счастливый фрилансер с ноутбуком на пляже: в одной руке коктейль, в другой - миллион долларов.
А в реальности - мешки под глазами, в голове - дедлайны и вечный вопрос: «Где мои деньги за прошлый месяц?». 

Фриланс: свобода с элементами лотереи 

Фрилансер - это человек, который сам себе менеджер, бухгалтер, юрист и психолог. В обычной работе тебе платят зарплату даже за «тухлую» неделю. Во фрилансе - хочешь есть, ищи клиента. Клиента нужно найти, убедить, дождаться оплаты, а потом ещё объяснить, почему «сделать всё в стиле Ван Гога» стоит денег.

У самозанятых нет оплачиваемых отпусков. Болеть можно сколько угодно - главное, молча и бесплатно.

Фриланс похож на рыбалку в мутной реке: то клюёт, то целый день кормишь комаров своими мечтами. Среди фрилансеров много представителей творческих и технических профессий: дизайнеры, программисты, переводчики, копирайтеры, консультанты и так далее.

Особенно сложно приходится фрилансерам с «дополнительными условиями» - мамам с детьми, тем, кто совмещает фриланс с уходом за близкими, и тем, у кого нет финансовой подушки. Для них фриланс - это не свобода, а часто единственный путь выживания. Такой себе квест на выносливость, где главный приз - не вылететь из жизни.

На бумаге - свобода. На деле - испытание «выживи сам». Один день - три проекта. Завтра - глухая тишина и письма от налоговой.

Да-да, налоги. Как только ты становишься самозанятым, государство внезапно вспоминает о твоём существовании. Его не интересует, есть ли у тебя клиенты и платят ли они вовремя. Оно аккуратно заберёт свой процент даже тогда, когда на счету всего пятьдесят манатов и куча неоплаченных счетов.

Стабильность? Нет, не слышали. И, конечно, нет графика. Какой график? Ты - круглосуточный «завод по производству услуг».
Работаешь по ночам, по выходным, по праздникам. Клиент прислал задачу 31 декабря в 23:45? Откажи - и он уйдёт. Согласись - и вот ты уже с оливье в одной руке и правками в другой.

«Выгорание» подкрадывается незаметно
Сначала тебе просто кажется, что устал. Потом - что жизнь потеряла вкус. А потом - что ты хочешь всё бросить и уехать выращивать картошку.
Иногда ты смотришь в экран и не помнишь, зачем открыл ноутбук. Все задачи сливаются в один серый ком, а вдохновение выглядит как миф. Кажется, что вся твоя «свобода» - это просто смена начальника на внутреннего диктатора.

И всё же… приходит новый заказ… и всё начинается заново.

Несмотря на весь этот цирк - сотни тысяч выбирают фриланс.
Потому что в этой нестабильной, тяжёлой, местами абсурдной жизни есть нечто важное - свобода.
Свобода выбирать, где, с кем и когда работать - и работать ли вообще. Иногда это похоже на прыжок без парашюта. Но по крайней мере ты сам выбираешь, в какую стену врезаться. А стабильность?
Она осталась где-то в прошлой жизни. Рядом с понедельничными планёрками, корпоративными дресс-кодами и премиями «за лояльность». И, если честно, не все по ней скучают.

А есть ли третий путь?

Есть. И всё больше людей пробуют его на вкус: не уходить с работы, но и не возвращаться полностью.

Гибридные форматы
Утром ты - ведущий специалист по проектам с фамилией в корпоративной подписи. А вечером - фрилансер, который делает логотипы для студии йоги «Гармония в тебе» и пишет текст о пользе кефира. Днём у тебя планёрка, KPI и отчёты. Ночью - редактура в кафе с розеткой.
Ты как будто живёшь две жизни. Или выживаешь в одной. А премии?.. Это отдельная вселенная. Со своими законами, ритуалами и героями вроде Рамиля. Понять эту вселенную – значит, перестать искать в ней справедливость. Но сохранить себя.

А это, поверьте, уже достойный бонус.

И, может быть, в конечном итоге, важнее не где ты работаешь, а кто ты после этой работы.
Так что «работаешь - устаёшь», но и «усталость без смысла - чрезвычайно опасна».

Если ты всё ещё можешь улыбаться, шутить, видеть в жизни вкус и смысл - то, возможно, ты уже получил свою главную премию.
И пусть она не из бухгалтерии, без ленты и фанфар - но именно такая премия не сгорает и не теряет актуальности.
Вручай её себе почаще. Сам. Без согласования с HR...