Миграция - это не просто чемоданы, вокзалы и билеты в один конец. Это огромный человеческий поток, несущий идеи, технологии и финансовые ресурсы. Для Азербайджана миграция может стать не проблемой, а козырем. Вернувшиеся на родину специалисты, активная диаспора и привлечение иностранных талантов способны сделать экономику страны более гибкой и конкурентоспособной. Когда корни сильны, дерево растёт в любом климате...

Возвращение мигрантов: не только ностальгия, но и инвестиции

Порой кажется, что за границей и воздух чище, и трава зеленее, но многие азербайджанцы, поработав или отучившись за рубежом, всё же возвращаются. Не с пустыми руками, а с опытом, связями и капиталом, которые затем помогают им открыть свой бизнес на родине.
Или другой пример, денежные переводы соотечественников, работающих за границей, продолжают подпитывать экономику страны. В 2023 году их объем превысил 2,5 миллиарда долларов. Многие семьи в Азербайджане благодаря этим средствам не только оплачивают счета, но и инвестируют в образование, здравоохранение и малый бизнес.

Социальное и культурное развитие: люди - главные инвестиции

Миграция - это не только о деньгах. Это и про культуру, образование, влияние на будущее. Человек уезжает в поисках лучшей жизни, но иногда находит ее там, где начинал. Возвращающиеся специалисты вносят ощутимый вклад в развитие науки и образования. Например, ректор Университета АДА Хафиз Пашаев после успешной дипломатической карьеры вернулся в Азербайджан и сделал университет одним из ведущих в стране. Ещё один пример - профессор Гамлет Исаханлы, который преподавал за границей, а затем вернувшись, основал первый частный университет - «Хазар». Под его руководством ВУЗ внедрил западную модель обучения и расширил международное сотрудничество. Но не только вернувшиеся специалисты могут быть драйверами развития. Те, кто остаётся за границей, тоже играют свою роль. Например, Azerbaijan Cultural Heritage Association организовала в Париже выставку карабахского искусства, привлекая внимание к национальному наследию. Ведь если ты не расскажешь миру о своей культуре, кто это сделает?

Сильные диаспоры: не просто встречи за чаем

Азербайджанские диаспоральные организации - это не только повод для общения на родном языке за рубежом, но и стратегический ресурс. Это корни, уходящие далеко за пределы страны, но питающие ее энергией. Они помогают продвигать страну на международной арене. Пример - Фонд молодежи Азербайджана, который финансирует обучение талантливых студентов в лучших университетах мира. А государственная стипендиальная программа для студентов из стран ОИС укрепляет связи Азербайджана с зарубежными партнерами. Кроме того, диаспора активно использует «мягкую силу» культуры. Фестиваль Days of Azerbaijani Culture, ежегодно проходящий в Лондоне, привлекает внимание к национальному искусству и музыке, доказывая, что искусство - лучший дипломат.

Привлечение высококвалифицированных специалистов: «утечка мозгов» должна сопровождаться и «притоком»...

В мире идёт настоящая охота за талантами, и Азербайджан не должен оставаться в стороне. Почему бы не создать программу "Назад к корням" по аналогии с казахстанской Нурлы Кош или израильской Masa? Вот что могло бы привлечь ценные кадры: финансовая поддержка возвращающимся специалистам; налоговые льготы для бизнеса, созданного ими; гранты на запуск стартапов, субсидии на жилье, ускоренное признание дипломов, программы наставничества от успешных предпринимателей и ученых. Подобные инициативы помогли бы привлечь в страну учёных, инженеров, IT-специалистов и предпринимателей, сделав экономику более инновационной.

Некоторые страны уже успешно используют миграцию как ресурс развития. Эстония, например, запустила программу e-Residency, которая привлекла тысячи IT-специалистов и предпринимателей со всего мира. ОАЭ предлагает «золотые визы» ученым, инженерам и инвесторам, стимулируя приток высококвалифицированных кадров. Азербайджан также может стать точкой притяжения для талантов, особенно в сферах IT, возобновляемой энергетики и финансовых технологий. Уже сегодня в стране работают иностранные специалисты, например, в Бакинском международном морском торговом порту и в нефтегазовых проектах. Но чтобы таких примеров стало больше, нужны целевые программы, облегчающие их адаптацию и интеграцию.

Как сообщили в Государственном комитете по статистике, в 2024 году на постоянное место жительства в Азербайджан приехали 3016 человек. За тот же период из Азербайджана уехали 2298 человек. Положительное сальдо 718 человек. Но сколько среди 3016 приехавших - учёных, инженеров, врачей? Если хотя бы 10%, это уже 300 специалистов, которые будут полезны экономике. И что можно сделать, чтобы эта цифра росла? 

Государственная поддержка миграционной стратегии: меньше бюрократии, больше возможностей

Реальный кейс страны, которая смогла повернуть миграцию в свою пользу, - Ирландия, которая привлекла свои «утёкшие» таланты, предложив им налоговые льготы и гранты. Что если и нам не ждать, когда таланты сами вернутся, а предложить им лучшие условия уже сегодня? Нужны налоговые послабления для инвесторов из диаспоры, форум Azerbaijan Global Talent Forum для обмена опытом, упрощённая виза для высококвалифицированных специалистов (по аналогии с британской Global Talent Visa) и многое другое. Возвращение азербайджанцев на родину - это не просто билет домой. Будущее Азербайджана строится не только на нефти и газе, но и на людях, которые несут домой знания, опыт и мечты. Главное - дать им шанс их реализовать…