В России продолжает нарастать антиазербайджанские настроения. Вот что пишет, например, российский ТГ-канал канал «Что делать?»: 

«Надо начать, наконец-то разбираться со всеми этими диаспорами, чуждой нам по крови, духу и образу жизни. И времени на раскачку у нас уже не осталось. Поверьте, 1,5 млн азербайджанцев – это много. В отличие от нас, россиян, они сплочены и хорошо организованы. Как-то ещё в советские времена по заданию Председателя КГБ СССР Ю.В. Андропова проводилось исследование, каким количеством людей (тогда ещё в СССР) можно реально совершить государственный переворот и сменить власть, если ударить одномоментно по критическим точкам. Не буду приводить точных цифр, Бог его знает, может это все ещё гостайна. Скажу одно: эта цифра меньше, чем количество милых и добрых, как считает Алиев, его граждан, находящихся в нашей стране». 

Между тем, зарубежные источники, пожелавшие остаться неназванными, передали Пресс-клубу российские документы, добытые хакерским способом. В них еще одно доказательство того, что руководство России пытается оказывать давление на Азербайджан любыми возможными способами. 

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации 30 июня сего года «направило для учета в работе Методические рекомендации исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности иностранных граждан в условиях изменения внешнеполитической обстановки».

В них говорится, что «в связи с осложнением двусторонних отношений между Российской Федерацией и Азербайджанской Республикой, а также в целях предотвращения рисков, связанных с обеспечением внутренней стабильности на рынке труда, рекомендуется временно воздержаться от трудоустройства граждан Азербайджана на предприятиях и в учреждениях всех форм собственности.

Дополнительно просим провести анализ кадрового состава и в срок до 15 июля 2025 года направить в орган Минтруда обобщенную информацию о гражданах Азербайджанской Республики, уже состоящих в трудовых отношениях. Информацию необходимо направлять по адресу: [email protected]

Настоящие Методические рекомендации разработаны в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и направлены на повышение эффективности кадрового планирования и обеспечение превентивного реагирования на возможные вызовы в социальной и трудовой сферах».

Подпись - министр труда и социальной защиты Российской Федерации

А.О.Котяков.

А вот сам текст «Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности иностранных граждан в условиях изменения внешнеполитической обстановки»:

«1. Общие положения

1.1. В целях обеспечения устойчивого функционирования трудовых коллективов, недопущения социально-экономических и репутационных рисков, а также в связи с изменением международной обстановки, настоящие Методические рекомендации разработаны для применения органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и работодателями всех форм собственности.

12. Методические рекомендации носят рекомендательный характер и направлены на предупреждение потенциальных дестабилизирующих факторов в трудовой сфере, связанных с привлечением к трудовой деятельности иностранных граждан из государств, с которыми у Российской Федерации на текущем этапе наблюдаются осложнённые отношения, в частности — с Азербайджанской Республикой.

П. Рекомендации по приёму на работу

2.1. До урегулирования ряда внешнеполитических и межведомственных вопросов, связанных с взаимодействием между Российской Федерацией и Азербайджанской Республикой, рекомендуется временно приостановить практику трудоустройства граждан Азербайджана на вакантные должности.

2.2. В случае крайней необходимости заключения трудового договора с гражданином Азербайджанской Республики, решение должно приниматься руководством организации при обязательном согласовании с региональными органами исполнительной власти в сфере труда и занятости.

2.3. При наличии актуальных трудовых отношений с гражданами указанной страны рекомендуется: провести оценку их текущей профессиональной деятельности; проверить наличие действующих разрешительных документов (патент, разрешение на временное проживание, ВНЖ и пр.); документально зафиксировать соблюдение миграционного и трудового законодательства.

Ш. Учет и отчетность

3.1. В срок до 10 июля 2025 года работодателям необходимо предоставить Минтруду следующую информацию о работающих гражданах Азербайджанской Республики: Ф.И.О.,

Дата рождения;

Должность и структурное подразделение;

Номер и срок действия разрешительных документов;

Контактные данные;

Срок действия трудового договора (контракта).

3.2. Представленная информация будет использоваться исключительно в служебных целях в рамках анализа текущей ситуации на рынке труда и оценки рисков в сфере миграционной политики.

IV. Взаимодействие и правоприменительная практика

4.1. Рекомендуется обеспечить тесное взаимодействие с органами внутренних дел, территориальными подразделениями ФМС и ФСБ России в части обмена информацией и согласования отдельных кадровых решений при приеме на работу иностранных граждан из стран повышенного риска.

4.2. При выявлении нарушений миграционного режима или несоответствия оформленных трудовых отношений законодательству Российской Федерации, работодателям необходимо своевременно принимать меры по их устранению вплоть до расторжения договоров.

V. Заключительные положения

5.1. Методические рекомендации являются основой для разработки локальных актов предприятий и учреждений, регламентирующих политику в отношении приема на работу иностранных граждан в особых условиях.

5.2. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации оставляет за собой право актуализировать настоящий документ по мере изменения внешнеполитической ситуации и миграционного законодательства». 

Вслед за этим пошли многочисленные ответы министерству от различных фирм и организаций, в которых они бодро отчитываются о том, что у них отродясь никакие азербайджанцы не работали, и уверяют, что и не думали никого из них принимать на работу. Перечислим несколько таких примеров.

Администрация города Архангельска, ее департамент городского хозяйства, в своем ответе министру пишет:  

«Уважаемый Антон Олегович!

Настоящим письмом сообщаем, что Методические рекомендации органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также работодателям, касающиеся организации трудовой деятельности иностранных граждан в условиях изменяющейся внешнеполитической ситуации, представленные письмом от 30 июня 2025 года № 14/6/100-10856, направлены подведомственным департаменту городского хозяйства Администрации городского округа «Город Архангельск» предприятиям.

Одновременно с этим сообщаем, что по информации, представленной МУП «Горсвет», МУП «Водоочистка», АО «Городские бани», АО «Специализированный трест по обслуживанию населения», ООО «Спецавтохозяйство по уборке города», в текущем кадровом составе перечисленных выше предприятий отсутствуют трудоустроенные граждане Азербайджанской Республики, прием на работу граждан Азербайджанской Республики не планируется.

Директор департамента  

Цыварева Оксана Витальевна».

Общество с ограниченной ответственностью «ДИОНА» из г. Ростов-на-Дону пишет 4 июля 2025 г.: 

«Уважаемый Антон Олегович!

В ответ на Ваш запрос от 30.06.2025 г. № 14/6/10/В-10856 сообщаем следующее: граждан Азербайджанской Республики, состоящих в трудовых отношениях с ООО «Диона» на 03.07.2025 г. нет.

Директор 000 «ДИОНА» К.Папковский». 

АО «Васильевский рудник» из Красноярска пишет 7 июля 2025 г.:

«Уважаемый Антон Олегович!

По Вашему запросу сообщаю следующее. В настоящее время в штате АО «Васильевский рудник» граждан Азербайджанской Республики, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации, нет. Трудоустройство граждан Азербайджана в ближайшее время не планируется.

С уважением, генеральный директор А.Дорогойченков».

Акционерное общество «НПО «Орион», расположенное в Москве по адресу ул. Косинская, 9, пишет:

«В ответ на письмо от 30.06.2025 № 14/6/10/8-10856 сообщаем, что в Акционерном обществе «НПО «Орион» (ИНН 7720770380) нет сотрудников граждан Азербайджанской Республики. Трудоустройство иностранных граждан, в том числе граждан Азербайджана, АО «НПО «Орион» не рассматривает.

Д.В.Угольников».

АО «ДКС» из Твери пишет:

«В ответ на Ваше письмо № 14/6/10B-10856 от 30.06.2025 г. сообщаем, что в Акционерном обществе «Диэлектрические кабельные системы» (АО «ДКС») на 07.07.2025 г. не работают граждане Азербайджана.

Информация о приостановке трудоустройства граждан Азербайджана на вакантные должности принята.

Методические рекомендации о взаимодействии с региональными органами исполнительной власти в сфере труда и занятости, органами внутренних дел, территориальными подразделениями ФМС и ФСБ России приняты в работу.

Заместитель начальника отдела кадров Я.И.Виноградова». 

И так далее, и тому подобное… Ни одна из организаций не призналась министру в том, что когда-либо принимала на работу граждан Азербайджана, не говоря уже о том, что до появления этих «Методических рекомендаций» кто-то из них работал в этих компаниях. А верится в это с большим трудом. Все-таки по России работают сотни тысяч трудовых мигрантов из Азербайджана. Скорее всего, эти фирмы предпочли перестраховаться – быстренько уволили работавших у них граждан АР, а министру поспешили сообщить, что «ничего такого не было». 

Меж тем и сам министр еще не так давно был совсем иначе настроен по отношению к Азербайджану. В сообщении «Азертадж» от 7 марта 2024 года читаем: «В Агентстве DOST при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджана состоялась встреча с находящейся с визитом в нашей стране делегацией во главе с министром труда и социальной защиты Российской Федерации Антоном Котяковым.

Сначала делегация ознакомилась с Центром DOST номер 1 Агентства DOST. Министр труда и социальной защиты населения Сахиль Бабаев проинформировал гостей об Агентстве DOST и центрах DOST, созданных согласно указу президента Ильхама Алиева от 9 августа 2018 года.

На двусторонней встрече С.Бабаев заявил, что между Азербайджаном и Россией существует активное сотрудничество в сфере труда, занятости и социальной защиты и имеется большой потенциал для его расширения. Делегация была проинформирована о проводимых в Азербайджане реформах в социальной сфере.

А.Котяков выразил удовлетворение постоянным развитием двусторонних отношений и отметил, что сотрудничество и обмен опытом в процессе социальных реформ являются взаимовыгодными.

На встрече обсуждались вопросы расширения сотрудничества в сферах труда, программ активной занятости, устранения неформальной занятости, социальной защиты, социальных услуг, инвалидности и реабилитации, применения современных технологий и др.»

Подытоживая, можно лишь добавить, что это позорная и удручающая история. 

Рауф Оруджев